Gestionnaire des ressources humaines

Date d'émission: 

01/12/2016

Type de fiche: 
métier
Famille de métier: 
5 - Administration, support
Typologie: 
Métiers connexes
Finalités du métier : 

Le ou la gestionnaire des ressources humaines (RH) assure la gestion des carrières, la formation, la gestion du temps de travail et des absences et la paie des agents.
Il ou elle veille à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires.

Missions et activités principales : 

Assurer la gestion du personnel :

Piloter la politique salariale, les effectifs et les postes,
Assurer la gestion et le suivi des effectifs sur le plan administratif (contrats de travail etc.),
Effectuer la gestion de proximité des dossiers du personnel (absences, temps de travail, accidents du travail, etc.),
Mettre à jour la situation administrative des agents dans le logiciel,
Gérer les contrats et les cadres spécifiques (alternants, services civiques, stagiaires…).

Gérer les volets financier et social :

Appliquer les procédures de paie : préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie,
Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et à la paie,
Gérer les prestations sociales,
Organiser le dialogue social, traiter les demandes et élaborer le bilan social,
Mettre en œuvre et animer la gestion des risques professionnels.

Assurer la gestion des carrières et la formation :

Participer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences et du plan annuel de formation,
Assurer la gestion administrative des formations et son suivi (formations continues, formations obligatoires et formations CPF),
Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières,
Participer aux différentes étapes du processus de recrutement.

Compétences requises

Connaissances :

Réglementation sociale
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Procédures de paie et RH
Bureautique

Savoir-faire :

Gestion de paie
Gestion des compétences et des carrières
Déclarations sociales
Gestion des outils SIRH (système d’information)

Savoir-être :

Méthode
Écoute
Disponibilité
Discrétion
Rigueur

Exercice du métier

Conditions et moyens :

C’est un métier sédentaire, exercé au sein d’un bureau, avec un travail réalisé essentiellement sur écran. Il y a peu de déplacements. Des pics d’activité peuvent être enregistrés en fin de mois (opérations de paie) et lors de campagnes de recrutement ou de mises en place de programmes importants de formation.

Evolution :

Le métier est affecté par l’évolution des procédures et normes que ce soit pour les établissements publics, privés ou associatifs. Ce métier est également sensible aux évolutions du matériel de gestion RH (paie / SIRH) et aux évolutions fréquentes de la législation sur les contrats de travail et les obligations sociales et fiscales, impliquant une veille régulière dans ce domaine.

Risques spécifiques :

Troubles oculaires et risques musculo-squelettiques (travail permanent sur écran)

Accés

Missions et activités spécifiques: 

Peut être amené(e) à :

Assurer une veille juridique relative à la gestion des Ressources Humaines
Renseigner les formulaires destinés aux organismes sociaux (attestations de salaire, certificats de travail, attestations diverses…)
Gérer les contentieux éventuels avec les organismes sociaux